马云说裁员主要是“输送人才”,这种说法算借口吗?

马云已失效,但不空闲。
 
昨天,在农村教育“下课”时,他回应了最新的“阿里裁员”传闻。他表示,这些下岗员工经过阿里巴巴的严格培训,并被送到“输送人才”协会。
 
马云的说法引起了网民的争议,很多网民认为他是在为裁员找借口。小摸觉得裁员是正常的商业行为。马云不需要用“出口人才”来粉饰
 
“阿里每年为社会输送1000人”
 
1月7日,马云与100名乡村教师、20名乡村校长一起,在三亚海边开始了为期一天的“复课”。老师们轮流教太极拳,讲历史,朗诵诗歌《教室》很有意思。
 
不过,马云对“阿里巴巴裁员”传闻的回应在这一“教训”中引起了争议。
 
他说,阿里每年将“派遣”1000人到社会参与社会建设。这些雇员要在阿里呆三年是很困难的。是阿里的“宝贝”活了10年。它们都很神奇。
 
之所以要派出这些员工,是因为他们通过了阿里的严格培训,对数字经济、执行力、管理和文化的了解比很多人都要深。他们应该去政府部门、大学和其他地方。
 
对此,网友们吵了起来。很多人认为马云正在为裁员找借口。
 
小摸指出,2019年9月10日卸任时,马云提到“出口人才”。只是阿里和马云可能没想到,几个月后引起争议,马云不得不回应。
 
是“输送人才”吗?
 
作为中国的“巨无霸”企业,阿里巴巴有人才流动是正常的。只有合理的引进淘汰机制,才能更好地匹配企业的发展战略,保证企业的高效运行。
 
那么,阿里巴巴的裁员是否转向了社会的“输送人才”?恐怕这不是小摸的事。
 
诚然,能够进入阿里巴巴并长期在阿里巴巴工作的人确实非常优秀。然而,在这个社会,各行各业的杰出人士并不少见。即使阿里超过10万名员工被“运送”,也无法满足社会的方方面面,甚至无法“适应”在其他公司取得成就。
 
“输送人才”一词更适用于学校,而不是单一企业。
 
此外,阿里巴巴对员工来说可能是一个很好的学习平台,但他们的角色更多的是服务提供商,而不是知识寻求者。
 
因此,所谓的“输送人才”实际上是在粉饰裁员,提升企业形象,维护企业声誉。
 
马云不必这样找借口
 
为了裁员找到一个宏大的说法,马云做错了吗?小小的一碰,就觉得没有错,但没必要。
 
无论是哪家企业,裁员都是一种正常的经营行为。只要是合法裁员,对下岗职工给予全额补偿,仍然是一个优秀的企业。网民认为,阿里巴巴的裁员并没有造成任何“重大违规”。
 
如果要找到合理的裁员解释,我们认为最合适的理由应该是“为了企业的健康发展”。
 
马云将裁员称为“输送人才”,这让人们想起了热门词汇“996”。
 
事实上,作为阿里巴巴的创始人,马云的商业成功令人钦佩。
 
然而,在他的成功之后,他的一些观点似乎缺乏企业家的责任感。“996”和“输送人才”都是劣等品,失去了公众的赞誉。